Was Ihre Abfindung wirklich wert ist.

So wird gerechnet

Die Formel

Nach einem vollen Dienstjahr erwerben Sie 21 Tage Grundgehalt für jedes der ersten fünf Jahre und 30 Tage für jedes weitere. Angebrochene Jahre zählen anteilig. Das Ganze ist auf zwei Jahresgrundgehälter gedeckelt, eine Grenze, die erst nach rund 25 Dienstjahren greift. Artikel 51 des Federal Decree-Law Nr. 33 von 2021.

Unter einem Dienstjahr besteht überhaupt kein Anspruch. Das ist keine Berechnung, die null ergibt, sondern ein anderer Sachverhalt: nicht genommener Urlaub wird trotzdem ausgezahlt.

Grundgehalt, und warum Ihres niedrig sein könnte

Die Abfindung wird allein auf das Grundgehalt gerechnet. Wohnung, Transport, Telefonzulagen und Boni sind gesetzlich ausgenommen. Auf dem Mainland gibt es keine Untergrenze dafür, welchen Anteil das Grundgehalt ausmachen muss, und genau deshalb setzen viele Verträge es auf 40 bis 50 Prozent des Pakets. Rechtswidrig ist daran nichts, und es halbiert die Abfindung still und leise.

Im DIFC muss das Grundgehalt mindestens 50 Prozent des Gesamtpakets betragen. Wenn Sie über einen Mainland-Vertrag verhandeln, verdient die Aufteilung zwischen Grundgehalt und Zulagen genauso viel Aufmerksamkeit wie die Zahl ganz oben.

Drei Dinge, die im Netz weiterhin falsch stehen

• Eigenkündigung kürzt die Abfindung nicht. Die alten Regeln, die auf ein Drittel oder zwei Drittel kürzten, wurden am 2. Februar 2022 abgeschafft. Hunderte Seiten, auch Kanzleiartikel, zeigen sie weiterhin.
• Eine Kündigung nach Artikel 44 lässt sie nicht mehr verfallen. Das war die Lage unter Artikel 120 des alten Gesetzes und hat die Reform nicht überlebt.
• Befristete und unbefristete Verträge gibt es nicht mehr. Alle Verträge sind heute befristet, mit höchstens drei Jahren Laufzeit. Jeder Rechner, der Sie nach dem Vertragstyp fragt, arbeitet noch mit dem alten Gesetz.

Der Tagessatz, den das Gesetz offenlässt

Um aus einem Monatsgrundgehalt einen Tagessatz zu machen, teilt der Markt durch 30. Manche Arbeitgeber multiplizieren stattdessen mit zwölf und teilen durch 365. Das Gesetz schreibt keine der beiden Methoden vor, und der Unterschied liegt bei rund 1,4 Prozent. Dieser Rechner teilt durch 30 und zeigt das andere Ergebnis daneben, damit Sie prüfen können, wovon Ihr Vertrag ausgeht.

Free Zones, DIFC und ADGM

Firmen in gewöhnlichen Free Zones unterliegen dem Bundesgesetz, für sie gilt die obige Rechnung unverändert. Das DIFC ist anders: dort zahlt der Arbeitgeber seit Februar 2020 monatlich in das DEWS-Modell ein statt einer Einmalzahlung, mit 5,83 Prozent des Grundgehalts in den ersten fünf Jahren und 8,33 Prozent danach. Was Sie am Ende erhalten, sind die angesammelten Beiträge plus oder minus die Anlageergebnisse, eine Einmalzahl ist dort also nur ein Vergleichswert. Das ADGM rechnet wie das Mainland, zahlt aber binnen 21 Tagen und gar nicht, wenn der Vertrag in der Probezeit endet.

Wann gezahlt wird, und die Urlaubsfalle

Alles ist binnen 14 Tagen nach Vertragsende fällig, nach Artikel 53. Nicht genommener Urlaub wird daneben ausgezahlt, und hier lohnt die Falle einen Blick: Urlaub, den Sie nehmen, wird mit dem vollen Gehalt bezahlt, Urlaub, den Sie sich auszahlen lassen, nur mit dem Grundgehalt.

Was der Rechner nicht kann

• Er berechnet weder Kündigungsentgelt noch offenen Urlaub noch eine Entschädigung für willkürliche Kündigung. Das Kündigungsentgelt wird auf das volle Gehalt gerechnet, nicht auf das Grundgehalt, also genau umgekehrt zur Abfindung.
• Er unterstellt ein gewöhnliches Vertragsende. Absconding-Fälle, offene Streitigkeiten und Beendigungen in der Probezeit folgen eigenen Regeln.
• Er kann Ihnen nicht sagen, was Ihr Arbeitgeber tatsächlich zahlt. Weicht seine Schlussabrechnung von dieser Zahl ab, liegt die Lücke meist in der Definition des Grundgehalts oder in unbezahlten Urlaubstagen.